澎湃特約評論員 龍之朱
據媒體報道，7月1日開始，一份違紀通報在四川省樂山市多個社交平臺流傳并引發熱議。通報稱，馬邊縣人大教工委吉壽堅桑等人于工作時間，在個人微信朋友圈發布與工作無關的動態，并有其他7名公職人員點贊、評論，違反了工作紀律，此8人分別被書面誡勉。
僅僅發布一條動態、點個贊，就遭到通報處理，這一消息迅速引發廣泛關注。也有網友喊冤，認為這樣做有問責泛化的嫌疑。
客觀而言，公職人員在工作時間發送無關信息，并“逗引”其他公職人員關注并點贊，并非只是私域里的微瀾，也不是不值得關注的雞毛蒜皮小事。畢竟，朋友圈已成為一個類公共場合，公職人員不應該在工作時間不加遴選發動態。
然而，過猶不及。一般理解中“不應該”的行為，并不意味著就應該動用黨紀政紀問責，這里有一個把握邊界和分寸的問題。
在朋友圈已經成為一種生活常態的情況下，工作時間發一條動態，可以理解為分享一則信息；而順手點贊，則不妨視為打個招呼，寒暄一聲。發完了就發完了，點贊了就點贊了。本身并沒有太多的“分神”，談不上脫崗、做與工作無關的事情，此行為也無法直接與“工作作風漂浮、工作紀律渙散”掛上鉤。
何況，很多信息的屬性并不清晰，現在認為的“與工作無關”，沒準兒與公職人員的信息獲取、個人修養等有關，何以一定認為就不該發、不該贊呢？
特別是，很多時候，朋友圈的公共與私人邊界并不清晰，實則是混在一起，難分彼此。公事可以發圈，個人感悟、心靈雞湯、稀奇怪事也可以發圈，一個處在工作狀態的公職人員偶爾發發朋友圈，絕非不務正業。
紀檢監察部門執紀問責理應依規依紀，實事求是，既不能輕縱違紀違規行為，也不能隨意加大力度。這中間，要特別警惕那種為問責而問責的做法。
所有的問責和通報，都應該立足于治病救人、以儆效尤。如果不分青紅皂白，“砍”向朋友圈，不僅很難讓人信服，也會產生負面效應，從而讓眾多公職人員噤若寒蟬。“與工作無關的動態”可能沒人發了，而“與工作有關的動態”恐怕也沒人敢發了。
類似的情況，此前也曾發生過。2018年8月23日晚，安徽省巡查組4次撥打全椒縣農村公路局扶貧干部張偉手機，后者因洗澡未接聽電話，被給予黨內警告處分。同年11月，全椒縣委復查后認為，原處分決定定性不準確，處理不恰當，決定撤銷該處分。
執紀也好，問責也好，本身無可厚非，都是為了嚴肅工作紀律，提高工作效率。但一切操作還是應該遵循相關規定，綜合考慮主客觀因素，正確區分不同情況。不然，就會適得其反。
