但此時(shí)，鄧某燾收到了阮某兵向其發(fā)送《不予錄用通知書》。《不予錄用通知書》載明：“由于您未于正式報(bào)到入職前按要求完成入職體檢，且后續(xù)體檢結(jié)果不符合公司要求。經(jīng)過(guò)我公司慎重考慮，很遺憾的通知您被取消錄用。”
眼看“煮熟的鴨子就這樣飛了”，鄧某燾將該科技公司起訴至新津法院要求承擔(dān)違約責(zé)任并進(jìn)行賠償。
庭審中，該科技公司辯稱鄧某燾的體檢報(bào)告顯示鄧某燾的心臟肝臟有異常，認(rèn)為不適合公司工作要求。辦案法官詢問該公司，環(huán)安經(jīng)理一職是否對(duì)心臟肝臟的體檢狀況有專門的標(biāo)準(zhǔn)或者要求？公司負(fù)責(zé)人辯稱，只是單位領(lǐng)導(dǎo)有相關(guān)要求，沒有其他規(guī)定依據(jù)……
法院認(rèn)為，締約過(guò)失責(zé)任是指在合同訂立過(guò)程中，一方因違背誠(chéng)實(shí)信用原則所產(chǎn)生的義務(wù)，而致另一方的信賴?yán)娴膿p失，并應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。該科技公司在已經(jīng)確定錄用的情況下單方面拒絕鄧某燾入職，導(dǎo)致雙方未能訂立勞動(dòng)合同，故鄧某燾主張科技公司存在締約過(guò)失的意見，法院予以采信。
經(jīng)審理，新津法院綜合該科技公司的過(guò)失程度、鄧某燾在原公司的收入情況、《錄用通知書》載明的工資標(biāo)準(zhǔn)以及鄧某燾再就業(yè)需要的合理時(shí)間等情形，依法判決科技公司向鄧某燾賠償損失2萬(wàn)元。
