四川在線消息（記者 楊琴）公司經(jīng)營遇到困難，能否將全部或部分分額工資用購物卡等物品進(jìn)行抵扣？近日，有網(wǎng)友通過四川在線“問政四川”平臺(tái)反映稱，成都一家公司強(qiáng)制拆分員工工資，要求員工選擇購物卡、油卡、APP積分等形式抵扣工資。四川在線記者就此采訪了有關(guān)律師。
網(wǎng)友反映的問題是否屬實(shí)？6月1日、2日，四川在線記者多次聯(lián)系該公司，但并未接到明確回復(fù)，有工作人員表示“沒聽說過這種情況”。
對此，成都市武侯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局近日回復(fù)表示，關(guān)于網(wǎng)友所反映的該建設(shè)咨詢有限公司強(qiáng)制員工選擇購物卡、油卡、APP積分抵扣工資的問題，請網(wǎng)友攜帶身份證及相關(guān)資料到該局進(jìn)行現(xiàn)場情況反映（地址：武科西五路360號(hào)二棟三單元311；電話：85064377）。該局將對網(wǎng)友現(xiàn)場反映的情況以及相關(guān)資料進(jìn)行核定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及相關(guān)辦案規(guī)定，對符合受理?xiàng)l件的投訴依法進(jìn)行受理，并按照程序進(jìn)行處置，對不符合受理?xiàng)l件的訴求，也會(huì)告知網(wǎng)友相應(yīng)的辦理渠道。
若網(wǎng)友反映情況屬實(shí)，類似行為是否合法？四川在線記者就此采訪了四川英濟(jì)律師事務(wù)所副主任律師陳逢逢。
陳律師表示：若公司存在強(qiáng)制以購物卡、油卡等抵扣員工工資的行為，那么是不合法的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條之規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。故用人單位單方強(qiáng)制拆分工資以非貨幣財(cái)產(chǎn)發(fā)放工資屬于違法行為，在經(jīng)過勞動(dòng)者本人同意的情況下，用人單位方可采取其他形式發(fā)放工資。
