7月18日，紅星新聞?dòng)浾邚某啥际腥松缇肢@悉，2021年度成都市職稱評(píng)審結(jié)果出爐，8139名專業(yè)技術(shù)人才通過成都市2021年度高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)評(píng)審并獲得高級(jí)職稱。其中，工程技術(shù)系列3393人、中小學(xué)教師系列3041人、衛(wèi)生和中醫(yī)藥系列1452人、農(nóng)業(yè)系列59人、會(huì)計(jì)系列169人、經(jīng)濟(jì)系列22人、人力資源專業(yè)3人。超過3萬人通過評(píng)審或初定取得了中（初）級(jí)職稱。
近年來，成都市不斷健全職稱評(píng)審體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式、提高評(píng)價(jià)服務(wù)水平，逐步建立符合產(chǎn)業(yè)“建圈強(qiáng)鏈”需要的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大、人才活力不斷迸發(fā)、人才獲得感不斷提升。截至2021年末，全市專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)217.04萬人，其中具有高級(jí)職稱的16.5萬人。
評(píng)價(jià)渠道更暢通
支持海外人才和基層人才申報(bào)
據(jù)成都市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，成都堅(jiān)持打破所有制、身份、地域等限制，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)對(duì)非公有制單位和社會(huì)組織人才全覆蓋。
為此，成都印發(fā)《成都市國(guó)（境）外專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》（成人社職稱〔2021〕85號(hào)），在港澳或國(guó)外工作期間的專技工作經(jīng)歷均可作為有效工作經(jīng)歷，取得的業(yè)績(jī)成果、公開發(fā)表的論文著作等均可作為有效業(yè)績(jī)成果和學(xué)術(shù)成果。
為簡(jiǎn)化職稱申報(bào)材料，拓展專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)的途徑，成都還印發(fā)《關(guān)于做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定工作的通知》（成人社職稱〔2021〕9號(hào)）。不斷完善以創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”等傾向，進(jìn)一步差異化設(shè)置論文條件，不再將職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試作為申報(bào)職稱的前置條件。
同時(shí)，成都堅(jiān)持分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)，不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才按照各系列職稱評(píng)審辦法，進(jìn)行分類評(píng)價(jià)，不做一刀切。針對(duì)不同職業(yè)特點(diǎn)，先后修訂工程、衛(wèi)生、中小學(xué)教師等多個(gè)系列（專業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置學(xué)術(shù)水平、技術(shù)能力、工作績(jī)效。記者注意到，成都對(duì)基層和疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施積極的職稱傾斜政策，擴(kuò)大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審范圍，有效地激勵(lì)專技人員積極投身疫情防控一線。2017年以來，成都市衛(wèi)生系列取得基層正高級(jí)職稱88人、基層副高級(jí)職稱558人。
評(píng)價(jià)導(dǎo)向更明確
支持產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈和重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展
記者了解到，成都突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)需求和市場(chǎng)認(rèn)可，設(shè)立了技術(shù)經(jīng)紀(jì)人、人工智能、大數(shù)據(jù)、集成電路等職稱評(píng)審專業(yè)。健全特殊人才職稱評(píng)審“綠色通道”制度，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才可破格申報(bào)高級(jí)職稱。
同時(shí)，進(jìn)一步向用人主體授權(quán)，為人才松綁，在全國(guó)率先實(shí)施職稱評(píng)價(jià)與企業(yè)人才評(píng)價(jià)開放融通試點(diǎn)，向頭部跨國(guó)企業(yè)充分授權(quán)賦能，支持重點(diǎn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，首批93名企業(yè)人才通過試點(diǎn)獲評(píng)高級(jí)工程師職稱，其中，大數(shù)據(jù)專業(yè)44人，人工智能專業(yè)25人，電子技術(shù)專業(yè)24人。
例如，成都在全省率先將中（初）級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放到民營(yíng)企業(yè)通威太陽能（成都）有限公司，現(xiàn)已有216名新能源行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才通過評(píng)審取得職稱。打破以往工程領(lǐng)域技能人才無法參與職稱評(píng)審的限制，融合貫通專業(yè)技術(shù)人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展通道，現(xiàn)已有23名從事技術(shù)與技能融合工作的高技能人才通過評(píng)審取得了高級(jí)工程師證書。
評(píng)價(jià)服務(wù)更完善
支持人才職稱評(píng)價(jià)高效便捷有感
此外，成都積極完善職稱評(píng)審委員會(huì)設(shè)置和組建備案制度，全市共設(shè)立高、中級(jí)評(píng)委會(huì)89個(gè)（含自主評(píng)審）。加強(qiáng)評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)，打破地區(qū)、系統(tǒng)、單位局限，注重吸收高校、科研院所、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)和基層一線的優(yōu)秀專家入庫(kù)，優(yōu)化專家?guī)旖Y(jié)構(gòu)。完善職稱服務(wù)、管理和監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審事前、事中、事后的全程監(jiān)管。
同時(shí)，按照全覆蓋、可及性、均等化要求，成都市積極推進(jìn)職稱工作信息化建設(shè)。打造全流程、一站式的職稱管理服務(wù)信息平臺(tái)，提升“互聯(lián)網(wǎng)+職稱”服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)在線申報(bào)、在線審核、統(tǒng)計(jì)分析、證書網(wǎng)上查詢驗(yàn)證等功能，真正做到“讓信息多跑路、人才少跑腿”，為人才發(fā)展“松綁”，不斷提升人才獲得感和幸福感。
紅星新聞?dòng)浾?彭驚
