在能拿年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中，67.3%表示公司年終獎(jiǎng)在農(nóng)歷新年前發(fā)放，13.1%表示去年12月底前已發(fā)年終獎(jiǎng)。分別有10.1%、5%的白領(lǐng)表示，公司年終獎(jiǎng)將在農(nóng)歷新年后、年中發(fā)放。可見(jiàn)，大部分白領(lǐng)收獲年終獎(jiǎng)較為及時(shí)。而部分企業(yè)受資金回籠、應(yīng)收賬款催收等各種因素限制，年終獎(jiǎng)發(fā)放并不及時(shí)。
現(xiàn)金是企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)最為普遍的形式，根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，在有年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中，97.5%都收到了現(xiàn)金，占比高于2020年的94.1%。此外，購(gòu)物卡、食品、生活用品也是企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)員工的重要方式，占比均超過(guò)5%。反觀白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的期待，7.4%的白領(lǐng)希望拿到公司股票/期權(quán)，而實(shí)際上只有1.8%兌現(xiàn)；7.1%的白領(lǐng)想要房子、車(chē)子等大件，只有0.9%達(dá)成心愿；也有1.4%的白領(lǐng)希望年終獎(jiǎng)能以旅游形式兌現(xiàn)，而受常態(tài)化防控影響，只有0.4%的白領(lǐng)拿到了“追尋詩(shī)與遠(yuǎn)方”的年終獎(jiǎng)。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，了解員工對(duì)年終獎(jiǎng)形式的訴求，并做出適當(dāng)調(diào)整，有利于更有效地激勵(lì)員工，提升員工的積極性。
調(diào)查顯示，除了收獲現(xiàn)金、購(gòu)物卡等傳統(tǒng)年終獎(jiǎng)外，一些白領(lǐng)收到了公司發(fā)放的“奇葩年終獎(jiǎng)”，包括板鴨、豬肉等食品，安全套、牙膏等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司對(duì)白領(lǐng)予以口頭鼓勵(lì)、獎(jiǎng)狀等精神獎(jiǎng)勵(lì)。
