而按照已經簽訂的成渝兩地人才服務工作協同發展戰略協議安排，后期成都還將組織成都本地重點產業人才需求企業，赴重慶開展區域合作招聘活動。
軌道交通（集團）有限公司人事部負責人王凌也表示，“成都地區高校資源豐富、人才質量高，本次來成都招聘的崗位需求10人，專門面向在蓉高校畢業生，共收到簡歷35份， 現場通知復試17人，招聘效果好于預期。”
00后初入職場
“加班工資問的細”
“招聘研發工程師5名，月薪5000-12000元，購七險一金……”，四川華泰電氣股份有限公司在此次招聘會上釋放了16個崗位，全部購買七險一金，且月薪幾乎都可達到萬元以上。該公司還特別注明：“雙一流大學本科生年薪8-15萬，碩士研究生年薪15-30萬；博士研究生年薪30-50萬，特別優秀者在此基礎上還可以增加，公司購買七險一金”。
“我們的崗位都面向應屆生，主要不看工作經歷，看本人綜合情況是否優秀”，該公司負責人力的工作人員李先生表示，從一上午的招聘情況來看，公司收到了數十份簡歷，絕大部分是應屆生求職，“從條件來看，都非常優秀”。
他告訴記者，當前，求職市場大部分是“95后”年輕人，并已經逐漸有了“00后”的身影。“比起早些年的求職者一心求工作機會的姿態，現在的‘95’后求職者普遍會將工作崗位的細節問的更細”，李先生說，比如現在的求職者會詳細詢問加班多不多，加班工資怎么算，出差多不多等等。
98年出生的劉欣然今年本科畢業于成都一所重點大學。她并沒有“海投”簡歷，而是慎重選擇了三家單位應聘。“比較看重用人單位的平臺好不好、福利待遇高不高，以及加班多不多，這三個條件”。
據招聘會組委會統計，此次招聘信息中需求人數排名前五位的崗位分別為：銷售客服類、房地產建筑類、生產技術類、電子電器類、教育咨詢類。
紅星新聞記者 王垚
