近百渝企來蓉
“雙城機遇下，人才蓄水池更大”
此次招聘會設置了重慶企業招聘專區，由重慶市人社局組織了近百家重點行業知名企業來蓉招聘引才。
比如，重慶市公共住房開發建設投資有限公司，來蓉招聘黨建管理、文秘、投資管理等等崗位；重慶交通大學招聘教學科研崗位，崗位需求人數多達135人，年薪達到12萬-20萬元。
重慶機場集團有限公司則招聘博士后進行研究航空經濟、航空產業投資等課題，薪資福利為“年薪28萬+研究經費資助及科研獎勵”。
重慶機場集團有限公司負責招聘的工作人員表示，該公司有大量的專項人才需求，而川渝實現人才招引的聯動之后，就更有利于兩地人才的流動，更有利于用人單位與合適的人才相互匹配，優化配置，“成都的人才資源豐富，這讓用人單位能夠在更大的人才蓄水池中選擇優質人才”。
記者了解到，招聘會現場還正式發布依托兩地政府人才網開設的“成渝頻道”招聘直通車專題網站，全面聯通成渝兩地人才供需信息資源。而按照已經簽訂的成渝兩地人才服務工作協同發展戰略協議安排，后期成都還將組織成都本地重點產業人才需求企業，赴重慶開展區域合作招聘活動。
“00后”初入職場
加班、工資等問得細
“招聘研發工程師5名，月薪5000-12000元，購七險一金……”四川華泰電氣股份有限公司在此次招聘會上釋放了16個崗位，全部購買七險一金，且月薪可至萬元以上。該公司還特別注明：“雙一流大學本科生年薪8萬-15萬，碩士研究生年薪15萬-30萬；博士研究生年薪30萬-50萬，特別優秀者在此基礎上還可以增加，公司購買七險一金”。
該公司負責人力的工作人員李先生表示，從上午的招聘情況來看，公司收到了數十份簡歷，絕大部分是應屆生求職，“從條件來看，都非常優秀”。
他告訴記者，當前，求職市場大部分是“95后”年輕人，并已經逐漸有了“00后”的身影。“比起早些年求職者一心求工作機會的姿態，現在的求職者普遍會將工作崗位的細節問得更細?！崩钕壬f，比如現在的求職者會詳細詢問加班多不多、加班工資怎么算、出差多不多等。
1998年出生的劉欣然今年本科畢業于成都一所重點大學。她并沒有“海投”簡歷，而是慎重選擇了三家單位應聘?！氨容^看重用人單位的平臺好不好、福利待遇高不高，以及加班多不多，這三個條件”。
據招聘會組委會統計，此次招聘信息中需求人數排名前五位的崗位分別為：銷售客服類、房地產建筑類、生產技術類、電子電器類、教育咨詢類。
成都商報-紅星新聞記者 王垚
