四川在線消息（記者 楊琴）因疫情影響，“裁員”成為部分企業(yè)及員工面臨的問題。4月26日，有網(wǎng)友在四川在線“問政四川”平臺留言稱，“我所在的旅游企業(yè)準(zhǔn)備裁員，但不發(fā)放解聘補(bǔ)助。請問這一做法違法嗎？”。四川在線記者就此采訪了律師。
網(wǎng)友反映：
企業(yè)擬變相裁員，但不發(fā)放解聘補(bǔ)助
“公司想要裁員，給了我們?nèi)齻€方案以供選擇。”網(wǎng)友在留言中表示，其所在的公司要求員工5月10號前給出答復(fù)，“但每個方案對我們都不利，如果不作出選擇，公司就要停薪。”
該網(wǎng)友稱，公司給出的三個方案分別為：
一是6月底解除勞動合同。員工與公司簽訂解除勞動合同書，4-6月，公司每月發(fā)1246元生活補(bǔ)助。在失業(yè)期間，公司每月發(fā)540元養(yǎng)老保險(xiǎn)，發(fā)至今年12月；
二是不解除勞動合同，但5月開始放無薪假。公司一直購買社保（公司應(yīng)承擔(dān)部分），個人應(yīng)承擔(dān)部分（差不多300元）由自己購買。如果明年夏天公司情況好轉(zhuǎn)，有可能返崗上班；
三是不解除勞動合同，公司購買社保，每月發(fā)1246元生活補(bǔ)助，但不保證能發(fā)幾個月。公司情況有所好轉(zhuǎn)后，也不會讓選擇這個方案的員工返崗繼續(xù)上班。
“請問以上方案違法嗎？”對此，網(wǎng)友留言咨詢。
4月26日，四川在線記者聯(lián)系該網(wǎng)友了解到，其就職于成都武侯區(qū)一家旅游企業(yè)，到今年6月，工齡6年且合同到期。“自己作為無過錯方，公司給出的每個方案都沒保障我們的合法權(quán)益。他們走法律漏洞，給我們放無薪假。”該網(wǎng)友表示，希望有關(guān)部門督促公司按勞動法執(zhí)行，給予被裁員工“N+1”標(biāo)準(zhǔn)賠償。
律師說法：
在勞動者無過錯情況下裁員，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
對此，四川在線記者采訪了四川英濟(jì)律師事務(wù)所陳逢逢律師。
陳律師表示：根據(jù)勞動法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動者無過錯的情況下采取經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月工資平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍支付，最高支付年限不超過十二年。在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，對于繳納社會保險(xiǎn)、支付生活補(bǔ)助等，經(jīng)過雙方協(xié)商一致可以按約定執(zhí)行。
針對公司提出的“無薪假”方案，陳律師認(rèn)為，公司強(qiáng)制員工無薪休假是不合法的，如果因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛟斐赏９せ蛘叻偶俚模萌藛挝恍枰Ц镀鋭趧訄?bào)酬，但雙方協(xié)商一致或結(jié)合用人單位自身經(jīng)營特點(diǎn)，符合法律規(guī)定的除外。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
