四川在線記者 鐘振宇
2020年伊始，新冠肺炎疫情蔓延至國計民生，隨著各地出臺限制出行的防疫措施，白領們的跳槽行為也受到了一些限制。智聯招聘發布了《2020年春季成都白領跳槽指數調研報告》，涉及事業信心、跳槽意愿等多個方面，為白領的個人職業發展提供參考。
數據顯示，成都地區有33.24%的白領表示對2020年事業取得成就有信心，信心指數由去年的3.62下滑至3.12。而在事業信心不足的具體原因上，65.43%的成都白領表示經濟大環境的不明朗，還有53.19%歸因于行業或公司發展前景不好。
調研指出，2020年有跳槽計劃的成都白領比例為69.62%，略低于去年同期的75.94%。其中，有4.77%的白領已經開始辦理離職/入職手續，另外64.85%的白領已更新簡歷，正在積極找工作。而有意向但未行動的白領為25.2%，較去年的18.24%有大幅增加，可見更多白領處于觀望期。
受到新冠疫情的影響，52.73%的受訪白領認為“有些挑戰”，認為找工作“非常難”的成都白領占比17.98%，遠超過去年的7.86%。2020年春季成都白領的求職信心指數由2.69下滑至2.18，略低于全國平均，可見成都白領的求職挑戰較大。
職業分析師指出，2020年春季，成都白領的事業信心指數較去年降低，導致整體跳槽意向上升，行動下降。通過調研數據可知，經濟大環境與疫情所帶來的不確定性讓白領在職場中不斷承壓前行。對于企業來說，應重視員工真實訴求，并加強白領的職業培養以降低人才流失；而職場人則需要制定更加長期的職業目標，修煉內功以提高自身的職場競爭力，在機會來臨時牢牢把握。
