此次遴選相比往年，不僅拿出的職位較多、規(guī)模較大，還有以下幾個特點：
一是首次將報名范圍擴(kuò)大到了符合條件的中央在川單位，進(jìn)一步拓寬了選人用人視野，促進(jìn)了人才優(yōu)化配置。
二是為進(jìn)一步加大選調(diào)生培養(yǎng)、選拔工作力度，專門拿出13個職位共19個名額面向在基層工作的選調(diào)生進(jìn)行選拔，并且規(guī)定符合條件的選調(diào)生在報考一個專門面向選調(diào)生職位的同時，還可自愿選報一個面向所有公務(wù)員的職位。
三是授權(quán)參與遴選工作的單位自行組織面試、差額考察、頂崗試用，確保權(quán)責(zé)一致，極大地調(diào)動了省直單位參與遴選工作的積極性和主動性。
四是首次增加“任職培訓(xùn)”環(huán)節(jié)，要求新遴選公務(wù)員在任職前應(yīng)接受任職培訓(xùn)，主要內(nèi)容為政治理論、政策法規(guī)、四川省情、省直機(jī)關(guān)公務(wù)員職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、行為規(guī)范、優(yōu)良傳統(tǒng)等，以盡快幫助他們了解情況、進(jìn)入角色。
從2009年起，四川即開展了省直機(jī)關(guān)面向基層公開遴選工作。到目前為止，省直機(jī)關(guān)共遴選基層公務(wù)員422名，市（州）直機(jī)關(guān)共遴選基層公務(wù)員3000余名。
