荊楚網(wǎng)消息 (楚天金報) 記者丁玥 通訊員蔡敏報道：昨日，即將畢業(yè)的大學(xué)生小王在招聘會上，相中“儲備干部”一職，卻被同伴制止：“儲備干部就是打雜的，玩的是文字游戲。”小王連忙收起欲投出的簡歷。

　　昨日，在武昌起點人力資源市場內(nèi)，110家招聘單位中，有17家打出“儲備干部”一職招聘，“儲備干部”成為繼普工類后招聘最多的崗位，但會場反饋顯示：單位多，供崗多，應(yīng)聘者卻極少。

　　就此，記者現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，不少求職者對于招聘單位承諾的，入職后表現(xiàn)突出就提升成“干部”表示懷疑。據(jù)招聘企業(yè)介紹，企業(yè)對“儲備干部”綜合素質(zhì)要求較高，所以招聘對象主要是高校畢業(yè)生，錄用后一般是分配到基層崗位，儲備期一般在3到6個月，收入和基層員工一樣。據(jù)幾家企業(yè)介紹，之所以長期招聘儲備干部，是因為很多錄用對象堅持不住，儲備干部的流失率高達(dá)50%以上。

　　據(jù)高級人力資源師葉青介紹，能否真正成為“干部”，除了看從業(yè)者的能力表現(xiàn)外，還要看機(jī)遇；當(dāng)然也不排除部分企業(yè)借人才儲備、開“空頭支票”的可能，建議求職者慎重對待。