記者昨日獲悉，成都市《義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核試行辦法》已經(jīng)出臺(tái)，其考核結(jié)果將作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。據(jù)悉，教師績(jī)效將主要按照德、能、勤、績(jī)等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)，對(duì)校長(zhǎng)的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)則增加了“廉”的要求。

　　考核教師“德”為先

　　成都市《義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核試行辦法》將“德”放在了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的第一位。對(duì)“師德”的考核將包括思想政治素養(yǎng)、師德表現(xiàn)等，并重點(diǎn)考核教師履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，遵守《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》和學(xué)校規(guī)章制度的情況。

　　按照成都市《義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核試行辦法》，對(duì)班主任將重點(diǎn)考核其對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)和關(guān)愛、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展、學(xué)生安全教育、家校聯(lián)系等情況。

　　師德可“一票否決”

　　根據(jù)成都市《義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核試行辦法》，教師和班主任績(jī)效考核的具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將由學(xué)校根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度以及《試行辦法》自行制定。有關(guān)部門規(guī)定，學(xué)校需廣泛征求教師意見和建議，并經(jīng)教職工代表大會(huì)審議通過后報(bào)學(xué)校主管部門備案。

　　教師績(jī)效考核實(shí)行平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的辦法。據(jù)介紹，定期考核時(shí)，教師要先進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和述職，之后組織民主測(cè)評(píng)或民主評(píng)議，再由績(jī)效考核小組進(jìn)行考核，并參考民主測(cè)評(píng)和平時(shí)考核的結(jié)果提出考核等次建議意見，最后由考核委員會(huì)研究確定教師考核等次。按規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，師德考核不合格者，將直接被確定為不合格。

　　考核結(jié)果需校內(nèi)公示

　　根據(jù)要求，考核結(jié)果需在校內(nèi)公示。公示期一般為5個(gè)工作日。教師若對(duì)考核結(jié)果有異議，可書面向?qū)W校績(jī)效考核委員會(huì)提出復(fù)核申請(qǐng)。如果教師對(duì)委員會(huì)的復(fù)核結(jié)果仍有異議，可以向?qū)W校主管部門提出再次復(fù)核的書面申請(qǐng)。

　　考核結(jié)果將作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。市教育局要求，學(xué)校在制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配等次，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，堅(jiān)持向骨干教師和考核為優(yōu)秀的教師傾斜。考核為不合格等次的，不發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　校長(zhǎng)考核重“滿意率”

　　義務(wù)教育學(xué)校的校長(zhǎng)也要進(jìn)行績(jī)效考核，其考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等內(nèi)容。

　　按規(guī)定，對(duì)校長(zhǎng)的績(jī)效考核將引入民主測(cè)評(píng)的方式。民主測(cè)評(píng)以教職工民主測(cè)評(píng)為主，學(xué)生、家長(zhǎng)、社區(qū)、同行的意見也會(huì)被考慮進(jìn)去。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。若學(xué)校出現(xiàn)師德責(zé)任事故、嚴(yán)重不規(guī)范辦學(xué)行為、因?qū)W校責(zé)任造成安全事故的，校長(zhǎng)績(jī)效考核將被評(píng)定為“基本稱職”或“不稱職”等次。教職工民主測(cè)評(píng)中，“不滿意率”超過1/3的，并經(jīng)組織核實(shí)，也將被評(píng)定為“不稱職”等次。 記者 周波