拆招

　　大民企：喜歡名牌學(xué)校的大學(xué)生，對(duì)海龜愿意用錢“砸”。不喜歡聽面試者在大企業(yè)的故事，喜歡面試者講來到公司能做出什么貢獻(xiàn)，頻頻點(diǎn)頭并不代表事后評(píng)分高。

　　小民企：一定要干活快、有客戶資源、八面玲瓏、能吃苦，24小時(shí)隨叫隨到，要錢少。吸引人才為解決燃眉之急，對(duì)人才未來的發(fā)展沒有太多規(guī)劃。

　　國有企業(yè)：舉止得當(dāng)少談報(bào)酬

　　在一些程序嚴(yán)格的大國企里，某位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)候選人的中意并不是候選人平步青云的唯一通道，大家更歡迎低調(diào)內(nèi)斂卻又多才多藝的新同事。

　　對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生，比較重視對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)、專業(yè)內(nèi)容的面試考核。也比較關(guān)注候選人的非職業(yè)技能，比如鋼琴、舞蹈、籃球等方面的特長(zhǎng)。

　　國企的問題，可以說是“兩個(gè)極端”型，開場(chǎng)問題通常會(huì)問你是不是獨(dú)生子女，家里有幾口人，住在什么地方等，然后急轉(zhuǎn)直上，問候選人對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)了解多少，對(duì)一些業(yè)務(wù)問題如何解決，還有怎樣把工作做得更好等，最簡(jiǎn)單的和高難度的都會(huì)問到。

　　政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部較感興趣，如果畢業(yè)生政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員另眼相看。

　　專業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，往往要比空洞地強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

　　舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般不太喜歡個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞，因此穿著平實(shí)普通更好。

　　多才多藝。許多應(yīng)聘者在國企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到贊賞。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。

　　少談報(bào)酬。國有企業(yè)更樂于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)不妨將薪酬要求放低一些。

　　不對(duì)上級(jí)直呼其名

　　港資公司：不對(duì)上級(jí)直呼其名

　　受英國公司的傳統(tǒng)影響，等級(jí)制度最森嚴(yán)，對(duì)細(xì)節(jié)挑剔，不輕信大陸員工，看重忍耐精神，不喜歡員工提諸如崗位輪換等問題，喜歡看面相、根據(jù)風(fēng)水招人，對(duì)普通話尤其是俚語的理解不夠深入。

　　拆招

　　面試要稱呼對(duì)方小姐、先生、博士等，不能對(duì)上級(jí)直呼其名，面試對(duì)薪資問題會(huì)追問得特別細(xì)，需要提前應(yīng)對(duì)。

　　上市公司均早已渡過創(chuàng)業(yè)階段，對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定和衡量也相對(duì)成熟。在吸納人才時(shí)，第一要求經(jīng)驗(yàn)。第二要求學(xué)歷。第三要求溝通能力。

　　國內(nèi)上市公司喜歡外企或國際工作背景的應(yīng)聘者，要求“見過大世面”的，喜歡用從“四大”或著名管理咨詢公司出來的人。

　　拆招

　　想加盟一家公眾企業(yè)，就需要充分表現(xiàn)出誠意。事先搜集一些公開信息，如新聞、披露、年報(bào)等，再整理一些問題，趁機(jī)向面試官請(qǐng)教。適當(dāng)曬曬背景，經(jīng)歷“可以有”。

　　臺(tái)資公司：印象決定面試基調(diào)

　　雖然都說中文，但有些詞語無法對(duì)接，需要提前惡補(bǔ)，比如“銷售渠道”，他們叫“管道”，員工年餐，他們叫“尾牙”。有明顯的軍隊(duì)化管理特征，新進(jìn)員工的薪水會(huì)壓得很低。

　　拆招

　　臺(tái)資HR可能主觀性很強(qiáng)，對(duì)你的第一眼印象還有聊天過程中不經(jīng)意的一兩句話都會(huì)決定整個(gè)面試的基調(diào)，應(yīng)聘要時(shí)刻防范。

　　面試官會(huì)觀察諸多細(xì)節(jié)：從應(yīng)聘者的儀表風(fēng)度、體型外貌、衣著舉止、精神狀態(tài)到禮儀禮貌、創(chuàng)新精神等。

　　在提問過程中，希望能看到應(yīng)聘者努力展現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、創(chuàng)新精神，在回答問題時(shí)闡釋出對(duì)企業(yè)文化的了解和認(rèn)可程度。需要提醒的是，誠信在面試中是很重要的，很多求職者在面試中采取撒謊策略，其實(shí)HR很快就能區(qū)分出謊話與真話。

　　應(yīng)聘者的以下表現(xiàn)可以加分：保持微笑，注重聆聽；端正坐姿；傳遞文件時(shí)雙手接送，面試后禮貌地表示感謝，并將所坐的椅子回位。自我介紹時(shí)重點(diǎn)突出。對(duì)提問，能通過分析抓住本質(zhì)，說理透徹。面試時(shí)不妨與HR討論有關(guān)工薪、福利等切身問題，表現(xiàn)出誠意。

　　面試官提醒：眼神和微笑是“必殺技”

　　Linda，某外企市場(chǎng)部主管，8年職業(yè)生涯中多次成功跳槽

　　其實(shí)HR問的很多問題，在簡(jiǎn)歷上都有，他只是想看你怎么表達(dá)，并在你言談舉止的細(xì)節(jié)中觀察他想考察的內(nèi)容。

　　我的“必殺技”是眼神真誠地與面試官對(duì)視，表現(xiàn)出自信滿滿的樣子。另外，無論對(duì)方拋來什么樣的問題，不要表現(xiàn)出驚慌、羞愧、焦慮等負(fù)面情緒，保持鎮(zhèn)定的微笑，展現(xiàn)出處變不驚的風(fēng)度，必要時(shí)可以微笑著請(qǐng)對(duì)方進(jìn)一步闡釋問題，以爭(zhēng)取思考作答的時(shí)間。

　　面試前模擬對(duì)練

　　小艾，對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)08屆碩士畢業(yè)生，曾拿到多家外企offer

　　在群體面試中，考察的是應(yīng)聘者團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新精神等多方素質(zhì)，有時(shí)在案例中取勝的人反而可能因?yàn)樘珡?qiáng)勢(shì)、缺乏團(tuán)隊(duì)精神而輸?shù)裘嬖嚒?/p>

　　每次面試前，我都要提前幾天找朋友陪自己對(duì)練，兩人在宿舍里互相模擬應(yīng)聘企業(yè)的面試官，出各種各樣的常規(guī)的、刁鉆的題目來考驗(yàn)對(duì)方。　　

　　面試遲到后果很嚴(yán)重

　　朱建國，喜地集團(tuán)HR總監(jiān)、過來人求職網(wǎng)指導(dǎo)專家

　　在我的招聘工作中，對(duì)那些比較了解企業(yè)又熟悉崗位的應(yīng)聘者，往往會(huì)加分，最后錄用時(shí)他們的被錄用幾率大于那些能力優(yōu)秀但不了解企業(yè)的應(yīng)聘者。

　　面試時(shí)千萬不要遲到，尤其是集體面試，遲到了就不可能再進(jìn)去了。遲到的后果很嚴(yán)重，而且“沒有任何借口”。求職者在接到面試通知后，應(yīng)該盡快弄清楚公司的具體地址，哪種交通方式最合適，必要時(shí)可以提前一天踩點(diǎn)兒。

　　只給雇主想要的

　　李春雨，中華英才網(wǎng)特聘職業(yè)規(guī)劃專家、GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師)

　　面試時(shí)，你有什么能力不是最重要的，重要的是對(duì)方需要你有什么能力。很多人最容易犯的錯(cuò)誤是有機(jī)會(huì)就猛吹，卻不了解對(duì)方的需求。所以一定要了解雇主心態(tài)，只給對(duì)方想要的。

　　其次，應(yīng)聘者要學(xué)會(huì)從“面霸”、“霸王”向“拒無霸”轉(zhuǎn)變，從每一次面試被拒的經(jīng)歷中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，把面試當(dāng)成職場(chǎng)道路上的積累，減輕挫折感。