拆招

　　大民企：喜歡名牌學(xué)校的大學(xué)生，對海龜愿意用錢“砸”。不喜歡聽面試者在大企業(yè)的故事，喜歡面試者講來到公司能做出什么貢獻，頻頻點頭并不代表事后評分高。

　　小民企：一定要干活快、有客戶資源、八面玲瓏、能吃苦，24小時隨叫隨到，要錢少。吸引人才為解決燃眉之急，對人才未來的發(fā)展沒有太多規(guī)劃。

　　國有企業(yè)：舉止得當少談報酬

　　在一些程序嚴格的大國企里，某位領(lǐng)導(dǎo)對候選人的中意并不是候選人平步青云的唯一通道，大家更歡迎低調(diào)內(nèi)斂卻又多才多藝的新同事。

　　對應(yīng)屆大學(xué)生，比較重視對學(xué)習(xí)成績、專業(yè)內(nèi)容的面試考核。也比較關(guān)注候選人的非職業(yè)技能，比如鋼琴、舞蹈、籃球等方面的特長。

　　國企的問題，可以說是“兩個極端”型，開場問題通常會問你是不是獨生子女，家里有幾口人，住在什么地方等，然后急轉(zhuǎn)直上，問候選人對業(yè)務(wù)知識了解多少，對一些業(yè)務(wù)問題如何解決，還有怎樣把工作做得更好等，最簡單的和高難度的都會問到。

　　政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部較感興趣，如果畢業(yè)生政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員另眼相看。

　　專業(yè)成績。面試中恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，往往要比空洞地強調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

　　舉止得當。國有企業(yè)一般不太喜歡個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞，因此穿著平實普通更好。

　　多才多藝。許多應(yīng)聘者在國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

　　少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時不妨將薪酬要求放低一些。

　　不對上級直呼其名

　　港資公司：不對上級直呼其名

　　受英國公司的傳統(tǒng)影響，等級制度最森嚴，對細節(jié)挑剔，不輕信大陸員工，看重忍耐精神，不喜歡員工提諸如崗位輪換等問題，喜歡看面相、根據(jù)風(fēng)水招人，對普通話尤其是俚語的理解不夠深入。

　　拆招

　　面試要稱呼對方小姐、先生、博士等，不能對上級直呼其名，面試對薪資問題會追問得特別細，需要提前應(yīng)對。

　　上市公司均早已渡過創(chuàng)業(yè)階段，對人才標準的設(shè)定和衡量也相對成熟。在吸納人才時，第一要求經(jīng)驗。第二要求學(xué)歷。第三要求溝通能力。

　　國內(nèi)上市公司喜歡外企或國際工作背景的應(yīng)聘者，要求“見過大世面”的，喜歡用從“四大”或著名管理咨詢公司出來的人。

　　拆招

　　想加盟一家公眾企業(yè)，就需要充分表現(xiàn)出誠意。事先搜集一些公開信息，如新聞、披露、年報等，再整理一些問題，趁機向面試官請教。適當曬曬背景，經(jīng)歷“可以有”。

　　臺資公司：印象決定面試基調(diào)

　　雖然都說中文，但有些詞語無法對接，需要提前惡補，比如“銷售渠道”，他們叫“管道”，員工年餐，他們叫“尾牙”。有明顯的軍隊化管理特征，新進員工的薪水會壓得很低。

　　拆招

　　臺資HR可能主觀性很強，對你的第一眼印象還有聊天過程中不經(jīng)意的一兩句話都會決定整個面試的基調(diào)，應(yīng)聘要時刻防范。

　　面試官會觀察諸多細節(jié)：從應(yīng)聘者的儀表風(fēng)度、體型外貌、衣著舉止、精神狀態(tài)到禮儀禮貌、創(chuàng)新精神等。

　　在提問過程中，希望能看到應(yīng)聘者努力展現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠度、團隊協(xié)作精神、創(chuàng)新精神，在回答問題時闡釋出對企業(yè)文化的了解和認可程度。需要提醒的是，誠信在面試中是很重要的，很多求職者在面試中采取撒謊策略，其實HR很快就能區(qū)分出謊話與真話。

　　應(yīng)聘者的以下表現(xiàn)可以加分：保持微笑，注重聆聽；端正坐姿；傳遞文件時雙手接送，面試后禮貌地表示感謝，并將所坐的椅子回位。自我介紹時重點突出。對提問，能通過分析抓住本質(zhì)，說理透徹。面試時不妨與HR討論有關(guān)工薪、福利等切身問題，表現(xiàn)出誠意。

　　面試官提醒：眼神和微笑是“必殺技”

　　Linda，某外企市場部主管，8年職業(yè)生涯中多次成功跳槽

　　其實HR問的很多問題，在簡歷上都有，他只是想看你怎么表達，并在你言談舉止的細節(jié)中觀察他想考察的內(nèi)容。

　　我的“必殺技”是眼神真誠地與面試官對視，表現(xiàn)出自信滿滿的樣子。另外，無論對方拋來什么樣的問題，不要表現(xiàn)出驚慌、羞愧、焦慮等負面情緒，保持鎮(zhèn)定的微笑，展現(xiàn)出處變不驚的風(fēng)度，必要時可以微笑著請對方進一步闡釋問題，以爭取思考作答的時間。

　　面試前模擬對練

　　小艾，對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)08屆碩士畢業(yè)生，曾拿到多家外企offer

　　在群體面試中，考察的是應(yīng)聘者團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新精神等多方素質(zhì)，有時在案例中取勝的人反而可能因為太強勢、缺乏團隊精神而輸?shù)裘嬖嚒?/p>

　　每次面試前，我都要提前幾天找朋友陪自己對練，兩人在宿舍里互相模擬應(yīng)聘企業(yè)的面試官，出各種各樣的常規(guī)的、刁鉆的題目來考驗對方。　　

　　面試遲到后果很嚴重

　　朱建國，喜地集團HR總監(jiān)、過來人求職網(wǎng)指導(dǎo)專家

　　在我的招聘工作中，對那些比較了解企業(yè)又熟悉崗位的應(yīng)聘者，往往會加分，最后錄用時他們的被錄用幾率大于那些能力優(yōu)秀但不了解企業(yè)的應(yīng)聘者。

　　面試時千萬不要遲到，尤其是集體面試，遲到了就不可能再進去了。遲到的后果很嚴重，而且“沒有任何借口”。求職者在接到面試通知后，應(yīng)該盡快弄清楚公司的具體地址，哪種交通方式最合適，必要時可以提前一天踩點兒。

　　只給雇主想要的

　　李春雨，中華英才網(wǎng)特聘職業(yè)規(guī)劃專家、GCDF(全球職業(yè)規(guī)劃師)

　　面試時，你有什么能力不是最重要的，重要的是對方需要你有什么能力。很多人最容易犯的錯誤是有機會就猛吹，卻不了解對方的需求。所以一定要了解雇主心態(tài)，只給對方想要的。

　　其次，應(yīng)聘者要學(xué)會從“面霸”、“霸王”向“拒無霸”轉(zhuǎn)變，從每一次面試被拒的經(jīng)歷中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，把面試當成職場道路上的積累，減輕挫折感。