職場專家指導：提高簡歷回復的三大秘訣

http://www.wwwfh2222.com 2009年09月18日11:26 新浪教育

　　作為一個職業規劃師，經常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡歷啦，怎么還沒有回音？也經常遇到HR抱怨：收到無數份簡歷，怎么都沒有一個好的？

　　寫點文字，告慰雙方。

　　一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。

　　一不過50封，不要唧歪：

　　如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行，網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……

　　這個數字告訴我們的是：沒有投過超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜等待概率發生。

　　還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

　　二讓HR看不到你的簡歷的理由：

　　1 附件加郵件

　　你寫完你的簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發？慢，看看下面的地方米注意到了么？

　　1) 用最淳樸的 WORD 2003版的格式，不要用 OFFICE 2007的.docx 格式，人家打不開。PDF更加是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多封，最后一個很好心的小白HR給他回信說，這個格式不認識！不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱毒害自己的前途。

　　2) 附件+郵件

　　用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件看到。

　　如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

　　只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。

　　2 郵件標題：

　　你是否有一個個中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分

　　“John 的簡歷“

　　“John應聘貴公司“

　　“John應聘NEDP的簡歷”

　　“John應聘NEDP的職業規劃師，謝謝您的關注！“

　　還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下：一樂

　　SOS！