今后，省屬事業(yè)單位招聘時，管理崗位將不會設置專業(yè)限制。近日省人事廳出臺了《關于進一步規(guī)范省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的通知》，對省屬事業(yè)單位在崗位設置、資格審查、公招責任以及急需專業(yè)技術員招聘等方面的問題提出了具體要求，省屬事業(yè)單位各部門在擬訂招聘方案和公告時，對招聘崗位資格條件的具體要求應準確表述，學科專業(yè)資格條件的設置宜寬不宜窄。

　　以前每次事業(yè)單位招考時，不少崗位設置條件都比較高，造成報考人數達不到開考比例，不得不取消招考崗位。為了規(guī)范事業(yè)單位的招聘，省人事廳要求，省屬事業(yè)單位各部門在擬訂招聘方案和公告時，對招聘崗位資格條件的具體要求應準確表述。招聘崗位的專業(yè)和技能條件要求，應根據空缺崗位的聘用資格條件和工作需要合理設置。學科專業(yè)資格條件的

　　設置宜寬不宜窄，其設置和表述原則上依照研究生、本科、高職高專的專業(yè)目錄的一、二級學科門類或三級專業(yè)名稱規(guī)范設置。有專業(yè)方向要求的，應在招聘公告中予以明確。同時，省屬事業(yè)單位招聘中，管理崗位不設置專業(yè)限制。

　　前幾次事業(yè)單位公招時，不少事業(yè)單位中部分急需專業(yè)技術人員招聘難、報名人數少。為此，省人事廳要求以專業(yè)技術崗位為主體崗位的單位，其專業(yè)技術系列崗位在首次公開招聘中因未達到開考比例予以取消的，再次公開招聘時，同一招聘崗位在相同報考條件下，筆試開考比例按1：2設定仍達不到開考比例，該崗位所需專業(yè)技術人員視為該單位急需短缺專業(yè)技術人員。在該次公招中該崗位可不再取消或調減，凡符合報考資格條件的筆試人員可進入后續(xù)公招程序，達到公告規(guī)定成績，經體檢、考核合格，公示無異議的，可確定為擬聘人員。

　　記者姚長壽