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80后強人總結職場規則：別把自己太當回事

http://www.wwwfh2222.com 2009年12月11日11:09 新浪教育

　　本文選自《厚積薄發》的博客，點擊查看原文

　　　導語：80后新人漸漸成為職場新主力，為此新浪小編特別選擇了《厚積薄發》的博客文章供大家參考。

　　1 正確的評估自己，千萬別再作白日夢

　　2 別總看著別人好，因為別人還看著你好

　　3 興趣不等于事業，不要輕易的跨圈子、跳槽

　　4 聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點到即止

　　5 只能相信自己，職場不是過家家，沒有你的親人

　　6 剛進公司一定低調，切不可成為眾人“焦點”

　　7 別輕易的抱怨，說出話來就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄

　　8 不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關系，即使你心里再不屑

　　9 領導就是領導，再親熱也不代表能“稱兄道弟”

　　10 30歲之前要明白“我未來想干什么”“積攢實力掙30以后的錢”

　　11 30之前該花的錢要花，攢不下來

　　12 當官不打送禮的

　　13 別想背靠好幾個大樹，那就等于一個都沒靠

　　14 找一個“他吃肉能給你喝湯”的大樹靠上

　　15 沒有領導能當一輩子，所以不要不把別的領導放在眼里，這樣猜留有余地

　　16 沒有一個傻子，你別覺得自己能“陰”誰一把，大多數的時候都是別人“懶的搭理”你

　　17 對領導只能說好話，要你提意見，8分褒2分疑，千萬別覺得領導給你提意見的機會，不然你可能不會有再提意見的機會

　　18 寧可讓人把你當傻子，別讓人把你當“人精”

　　19 什么位置就干什么位置的事，千萬別想當然的做主

　　20 永遠要多請示領導，即使他都讓你請示煩了或者罵你怎么這么笨，你的笨才顯出他的不笨

　　21 適時請領導吃吃飯，即使他不去證明你想著這回事

　　22 送禮一定要私下聯系，直接打手機，他不收說明你還沒有“價值”，但至少證明你心里有他，總比領導都不知道你這個人好

　　23 要相信人不可能一輩子干一個工作，所以也不可能一輩子都要看誰的臉色

　　24 真正“鉆研”一門手藝，自己的才能別人投不走

　　25 靠攏這個勢必得罪那個，沒有辦法，但至少表明是“形勢如此”，不是“惡意為知”

　　26 領導永遠沒有錯，都是我沒有領會領導意思

　　27 同時都是對手，即使他一再表示他如何如何佩服你

　　28 有機會多充電，別一下班就上網聊天打游戲，您別跟“家庭婦女”似的，不能報班就多讀讀書，至少在飯桌上多個話題聊

　　29 敬酒是必需的，喝酒是有講究的，別上來就敬，得等領導之間寒暄完了才輪到你。

　　30 千萬別覺得領導夸你兩句就是重用你，領導夸你的同樣也夸過別人，說明這是個會當領導的領導

　　31 風水輪流轉，不可能你永遠“受寵”或“不受寵”，所以不要把事情做絕了

　　我的建議只適合老百姓家的孩子，天生叼著金湯勺的您只當是笑話看看就好。

　　其實我是上了大學三年級就在外面實習了，經驗也是一點點總結的，一開始我也使很“倔”的一個人，吃了不少虧，但是我告訴自己，錯誤不能犯第二遍，所以之后的工作看來要略微順暢一些。

　　真的很希望大家能先實習再工作，畢竟人都是需要經歷過才能發自肺腑的得到教訓，光看別人的文章，你不會感到切身之痛，也就不會深刻體會的職場之事。

　　我首先建議的就是略知一二“厚黑學”。“厚黑學”說白了，四個字總結“臉厚心黑”，不是我心里太陰暗，慢慢的所有人都會令叫什么叫“人性的丑惡”。你可以自身設想一下你自己，看著別人好了，你會不嫉妒？看著別人“受寵”你就能那么心平氣和？自己都沒辦法管住自己，又何能讓別人當“不計得失的活雷鋒”？

　　所以，首先進入職場，我們先要做好第一個思想建設。“沒有人是朋友，所有的話都是有目的的”。在這種思想灌輸下，別人的挖苦諷刺，勾心斗角慢慢的我們就也能心安理得的理解了，換作是我，我也一樣，這樣我也就不會因為別人的一句話，氣得吹胡子瞪眼，最后換來的不但問題得不到解決，而且落下個“跟孩子一樣”的可笑稱謂。

　　其次，我們進入職場，要做好的第二個思想建設“這件事要么痛痛快快不做，要做就別一臉不高興”。

　　一開始我也犯過這個毛病，新來的人么，老員工總要多支使支使，心里小有不快，一邊干還一邊抱怨，到了，活你給干了，還落不下個好印象，成了廢話太多的典型。

　　所以，以后再遇見這種事情，要么痛痛快快干了，嘴里還要說著：“應該的，您別動，我來就行”，要么，一開始就徹底別干，找個借口忙別的去。省得最后兩頭都不占。

　　再次，我們進入職場要做的第三個心里建設是“我在這里究竟要干多久，這里能給我帶來什么？”這個東西是最重要的，是要邊干邊琢磨的，有時候，琢磨2，3年也不是不可能。

　　像現在我在的單位，剛一開始，由于這個單位是正規的“中”字頭企業，所以一開始的打算是干一輩子，但是之后由于“事業型單位”的特點，“講資歷，磨死人”也就是說，沒個10年，別想出頭，再加上公司少的不得了，所以有過“騎驢找馬”的念頭，直到今年，我才能比較理智的觀察這個工作， “中”字頭的企業，至少能給我帶來“名譽”，也就是說“圖不了利但我能圖名”，利用這個平臺，我可以開展我個人的工作(事業談不上)……

　　所以說首先要明確，我打算在這里呆多久，打算帶一輩子，沒辦法，前十年你就要夾著尾巴，如果只是想利用這里儲備能力，以后自己創業，那么掌握技術，包括管理都成了你的重中之重。

　　當然我還是建議，畢竟一個工作都要干上幾年，這幾年不能真的到時候全都拋之腦后，從零開始，所以邊干邊嘬么，這樣你才覺得是給自己干，不是給別人干，這樣你才能有動力。

　　“1000個人里最多只有1個老總和1個弱智，很不幸大多數人都是剩下998個普通人中的一員”。

　　別覺得自己很成熟，或者比同齡人成熟，有這個想法通常就是“不成熟”的表現，真的沒有什么人是傻子，是任憑你玩弄于鼓掌之間還渾然不知的弱智，“精英”少吧，同樣“真傻子”也很少，我們很多人都在追求“精英”的同時，忽略掉了“我們都是普通人”這個概念。

　　我很愿意讀“成功人士”寫的書，但只要看到“勤奮+努力你就能成功”這樣的話時，我就絕對不會購買了，因為我知道，這本書真的只適合那些“躊躇滿志”“志比天高”的“孩子”閱讀的，讓他們讀完以后，10分鐘之內充滿了“我能行”的意志強心劑罷了，而副作用就是，等殘酷的事實一次又一次轟掉他“勤奮+努力你就能成功”的愿望時，他迷茫無助，掉落谷底。