2019年跨行業跨崗位求職現象愈發普遍 成都平均薪資7338元

　　招聘進入了一個新的時代。7月9日，BOSS直聘職業科學實驗室（CSL）發布的《2019新招聘趨勢洞察》指出，隨著新興產業的迅速發展和各地人才吸引政策的落地，無論是行業之間，還是城市集群之間，人才競爭逐步加劇，進入了人才競爭的戰國時代。同時，進入2019年，隨著產業互聯網的推進，人工智能相關人才需求迎來新的高速增長期。成都以平均薪資7338元逼近廣州。

人才競爭激烈：人工智能人才需求迎高速增長期

　　洞察顯示，自2018年以來，人才對行業冷暖的變化愈加敏感，跨行業跨崗位求職的現象愈發普遍，更多人選擇“新職業”。對企業來說，僅僅跟同行搶人的美好時代已經結束。觀察近六個季度互聯網、金融、教育、房地產/建筑、交通、醫療六大行業的人才出入，互聯網行業對人才的吸收效應最強，在2018年第三季度人才流入率高達2.15；金融行業人才流失明顯，持續六個季度人才流出大于流入。

　　與此同時，前沿崗位人才的競爭更加刺刀見紅。2018年三季度以來傳統行業的ABC（人工智能、大數據、云計算）人才需求和招聘薪資均大幅增長，電子通信、金融和機械制造業尤其明顯。過往ABC人才的主要競爭者僅為互聯網企業。BOSS直聘職業科學研究院認為，進入2019年，隨著產業互聯網的推進，人工智能相關人才需求將迎來新的高速增長期。

　　新一線城市對一線城市發起的人才搶奪戰持續已久，薪資仍然是人才吸引的重要手段。其中，杭州平均薪資已經逼近北京、上海、深圳，達到9859元；南京以8097元領跑第二梯隊，成都以7338元的平均薪資逼近廣州。

招聘場景延伸：廣州人最喜歡半夜找工作

　　2019上半年，越來越多的一線用人部門親身參與到招聘中來，BOSS直聘平臺上企業各級管理者用戶的比例達到七成，群體承擔招聘量同比增長8.7%。數據顯示，這些企業管理者的招聘行為往往高度主動，在他們全部的溝通中，四分之三為主動發起，比例遠遠高于HR。

　　報告顯示，企業管理者更受求職者青睞，由總監及以上級別管理者發布的崗位，其人才吸引力較HR發布崗位的平均提升4.1倍。2019年上半年，在同家企業各級管理者與HR發布的職位中，選擇業務線BOSS的求職者同比增長了9.4%；愿意主動與企業各級管理者溝通的35歲以上的求職者上漲了16.3%。

　　同時，新求職者和新招聘者也將求職招聘的場景延伸到了工作的8小時之外。平臺數據顯示，新招聘者40%的招聘時間發生在工作時間之外，求職者的求職行為貫穿全天24小時。有趣的是，BOSS直聘職業科學研究院統計了2019上半年凌晨0-6點求職者的活躍狀況，發現廣州、東莞、深圳位列前三，廣東求職者最愛半夜找工作。而成都緊隨上海之后位列全國第八位。

交互愈加頻繁：協同招聘逐漸成為主流

　　另一個有趣的現象，求職者與招聘者的邊界正在模糊。根據BOSS直聘2019上半年的數據，身份為求職者，之后轉用管理者身份開始招聘的用戶同比增加了203%。這個群體以90后新晉中層管理者為主，年輕人正在迅速從新用戶成長為新BOSS，以更加開放平等的心態對待求職者。

　　同時，洞察顯示，HR與企業管理者的交互愈加頻繁。截至2019上半年，BOSS直聘平臺有各級管理者參與招聘的企業比例高達七成，管理者與HR出現協同的企業顯著增長。在HR的幫助下，這部分企業經理級別的招聘者承擔了34%左右的招聘量，較普通企業提升了10個百分點。